육아휴직 급여 계산기

육아휴직 급여란 — 2025 개정으로 무엇이 바뀌었나

육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용한 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 회사가 주는 돈이 아니라 고용보험기금에서 나오기 때문에, 회사 규모나 재정 상태와 무관하게 요건만 갖추면 받을 수 있습니다. 받으려면 육아휴직을 30일 이상 사용하고, 휴직 개시일 이전 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.

과거에는 통상임금의 80%(상한 150만원)를 주고 그중 25%를 복직 후에 지급하는 구조였지만, 2025년 개정으로 통상임금의 100%를 매월 전액 지급하는 방식으로 크게 개선되었습니다. 대신 무한정 주는 것은 아니고, 휴직 개월 구간별로 월 상한액이 정해져 있습니다. 기준이 되는 것은 세전 월급 총액이 아니라 통상임금이라는 점에 주의하세요.

2025 개정 지급 기준 — 통상임금 100%, 구간별 상한

계산 원리는 단순합니다. 매달 통상임금과 해당 구간 상한액 중 작은 금액을 받습니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 그대로(100%), 상한보다 높으면 상한액까지만 받는 구조입니다. 개월 구간별 상·하한액을 정리하면 다음과 같습니다.

하한액 70만원은 단시간 근로 등으로 통상임금이 낮은 분을 위한 최저 보장선입니다. 계산된 급여가 70만원에 못 미치면 70만원까지 올려 지급하되, 통상임금 자체가 70만원보다 낮다면 통상임금을 넘겨서 주지는 않습니다. 통상임금이 무엇이고 내 통상임금이 얼마인지는 통상임금 vs 평균임금 가이드에서 먼저 확인하는 것이 정확합니다.

통상임금 250만원 이상이면 총 수령액이 같아진다

위 계산기에 월 통상임금을 250만원, 300만원, 400만원으로 각각 넣어 보면 재미있는 결과가 나옵니다. 총 예상 급여가 모두 똑같습니다. 250만원부터는 모든 구간에서 상한에 걸리기 때문에, 월급이 300만원이든 400만원이든 12개월 총 수령액은 2,310만원(250만×3 + 200만×3 + 160만×6)으로 동일합니다. 이건 이론이 아니라 이 페이지 계산기 로직으로 그대로 검증되는 값입니다.

실무적으로 두 가지 시사점이 있습니다. 첫째, 고소득자일수록 월급 대비 소득 대체율이 낮다는 점입니다. 통상임금 500만원인 분도 첫 달 250만원, 즉 절반만 받습니다. 둘째, 7개월차부터 상한이 160만원으로 내려가므로 장기 휴직을 계획한다면 후반부 소득 감소를 미리 가계에 반영해야 합니다. 반대로 통상임금이 250만원 미만이라면 첫 3개월은 월급의 100%를 그대로 받는 셈이라 소득 공백이 작습니다. 예를 들어 통상임금 300만원인 분이 6개월만 쓰면 250만×3 + 200만×3 = 1,350만원을 받습니다. 개월수를 바꿔 가며 위 표에서 바로 확인해 보세요.

사후지급금 폐지 · 6+6 부모함께육아휴직제

과거 육아휴직 급여의 대표적 불만은 사후지급금이었습니다. 급여의 25%를 떼어 두었다가 복직 후 6개월 이상 근무해야 돌려주던 방식이라, 휴직 중 실제로 손에 쥐는 돈이 명목 금액보다 적었죠. 2025년 개정으로 사후지급금 제도는 폐지되어, 이제는 휴직 기간 중 매월 전액을 받습니다. 이 계산기의 표에 표시된 금액이 곧 그 달에 입금되는 금액입니다. 또한 육아휴직 급여는 비과세라 소득세·4대보험료가 원천징수되지 않아, 같은 금액의 월급보다 체감 수령액이 큽니다.

6+6 부모함께육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두(동시 또는 순차) 육아휴직을 쓰면, 부모 각각의 첫 6개월에 대해 일반 상한보다 높은 특례 상한이 적용되는 제도입니다. 상한이 개월이 지날수록 단계적으로 상향되어 부부가 함께 쓰면 가구 수령 총액이 크게 늘어납니다. 다만 특례의 구체적인 월별 상한액은 별도로 고시되고 개정될 수 있어 이 계산기는 일반 상한만 반영합니다. 부부가 함께 쓸 계획이라면 정확한 특례 상한은 고용24(work24.go.kr)에서 반드시 확인하세요.

육아휴직 중 4대보험은 어떻게 되나

휴직 중에는 보수가 없거나 크게 줄기 때문에 4대보험도 그에 맞춰 처리됩니다. 국민연금은 납부예외를 신청하면 휴직 기간 동안 보험료를 내지 않는 대신 그 기간이 가입기간에서 빠지며, 복직 후 추납으로 채울 수 있습니다. 건강보험은 자격은 유지되되 보험료가 크게 경감되고, 휴직분은 복직 후 정산·고지되는 것이 일반적이라 복직 첫 달 공제액이 평소보다 커 보일 수 있습니다. 고용·산재보험은 보수를 기준으로 부과되므로 무급 휴직 기간에는 근로자 부담이 사실상 없습니다. 평소 내 월급에서 4대보험이 얼마나 빠지는지는 4대보험 가이드와 연봉 실수령액 계산기에서 확인할 수 있습니다.

자주 틀리는 포인트

• "월급의 100%"가 아니라 "통상임금의 100%" — 성과급·일부 수당이 빠진 통상임금이 기준입니다. 상한(250만원) 이상이면 어차피 상한만큼만 받습니다.
• 180일 = 입사 6개월이 아니다 — 피보험 단위기간은 보수 지급 기초일수 기준이라 달력상 6개월과 다를 수 있고, 전 직장 기간이 합산될 수도 있습니다.
• 사후지급금은 이제 없다 — 2025년 개정 전 글에는 "25%는 복직 후 지급"이라는 설명이 남아 있으니 주의하세요.
• 급여 신청 기한 — 휴직이 끝난 날부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 받을 수 없습니다.
• 6+6 특례 금액은 별도 확인 — 이 계산기는 일반 상한 기준이므로 특례 상한액은 고용24에서 확인하세요.

더 자세한 수급 요건·신청 절차·월급별 시뮬레이션은 육아휴직 급여 완전 정리 가이드에서 이어서 확인할 수 있습니다.