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주휴수당 완전 정리
알바·계약직이라면 꼭 챙겨야 할 주휴수당. 조건과 계산법을 예시로 정리했습니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 주는 유급휴일 하루치 임금입니다. 근로기준법상 의무이며, 정규직뿐 아니라 아르바이트·계약직도 조건을 충족하면 받아야 합니다.
지급 조건 (3가지 모두 충족)
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상
- 근로계약서상 1주 소정근로일을 개근(결근 없음)
- 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것
지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 인정됩니다. 다만 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.
주휴수당 계산법
주휴수당은 1일 소정근로시간만큼의 시급으로 계산합니다.
- 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
예를 들어 주 40시간(주 5일×8시간) 일하는 경우, 주휴수당은 8시간분 시급입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준이면 주휴수당은 82,560원(8시간분)이 됩니다.
주 15시간 미만(예: 주말 단기 알바)이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
주휴수당 포함하면 월급이 얼마?
주 40시간 근무 시 주휴수당을 포함한 월 환산 근로시간은 약 209시간입니다. 그래서 '시급 × 209'가 주휴수당이 포함된 최저 월급이 됩니다. 복잡한 계산은 아래 변환기가 자동으로 처리합니다.
주휴수당을 못 받았다면?
주휴수당 미지급은 임금체불에 해당합니다. 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 관할 고용노동지청에 진정을 넣어 받을 수 있습니다. 근로계약서·근무기록을 보관해 두세요.
※ 본 내용은 일반적인 기준이며, 구체적 사안은 고용노동부 상담을 권장합니다.